對(duì)于每天為生計(jì)而忙碌奔波的職場(chǎng)人來說，生存壓力像是一座巨大的無形山壓在肩上。也使職場(chǎng)人產(chǎn)生各種心理問題。

　　日前，國內(nèi)最具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)與新浪網(wǎng)健康頻道、《法制晚報(bào)》共同推出“2011職場(chǎng)人心理健康狀況調(diào)查”?！≌{(diào)查歷時(shí)一周，有3500人參與。調(diào)查顯示，有67%的職場(chǎng)人時(shí)常焦慮，會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露鵁┰瓴话玻薪箲]癥傾向;54%的人表示經(jīng)常睡眠差，情緒低沉憂郁，缺乏食欲，胸悶乏力，覺得生活沒有樂趣，有抑郁性神經(jīng)癥的潛在傾向;50%的人認(rèn)為自身的壓力主要來源于高昂的生活成本帶來的壓力。

　　近七成職場(chǎng)人表示會(huì)時(shí)常焦慮，煩躁不安

　　調(diào)查結(jié)果顯示，神經(jīng)緊張，時(shí)常感到焦慮，會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露鵁┰瓴话驳穆殘?chǎng)人占到67%;其次，表示睡眠差，情緒低沉憂郁，缺乏食欲，胸悶，乏力，覺得生活沒有樂趣的職場(chǎng)人過半，占到54%;產(chǎn)生強(qiáng)迫性觀念或行為的職場(chǎng)人占18%.另有18%的職場(chǎng)人表示害怕社交、害怕人群、害怕曠野、害怕黑暗;有抽搐、頭痛、胸悶、肢體震顫、眨眼、搖頭、無故委屈的表現(xiàn)的人也占到18%.

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，各類不同的癥狀表現(xiàn)，也代表不同的心理疾病，從調(diào)查結(jié)果可以看出，大多數(shù)職場(chǎng)人有焦慮癥傾向，總會(huì)因小事而焦慮或煩躁。焦慮癥會(huì)使人記憶力下降，影響人們對(duì)事物做出正常的決策和判斷。這種表象雖然看似無礙，但日久嚴(yán)重，會(huì)進(jìn)一步衍生其他心理問題，甚至?xí)a(chǎn)生自閉。

　　調(diào)查中占到半數(shù)的人表示情緒低沉憂郁，整日悶悶不樂，這是抑郁性神經(jīng)癥的潛在傾向，也就是我們所俗稱的抑郁癥。抑郁癥往往會(huì)在遭受神經(jīng)刺激后發(fā)病，出現(xiàn)難以排解的抑郁心境，嚴(yán)重時(shí)會(huì)出現(xiàn)自殺想法或行為。

　　另外，對(duì)于常常產(chǎn)生害怕社交、害怕曠野等心理的職場(chǎng)人，要提防恐怖癥，這也是一種心理疾病，是指對(duì)某些事物或特殊情境產(chǎn)生十分強(qiáng)烈的恐怖。另外，在心理學(xué)上還有強(qiáng)迫癥，即為以強(qiáng)迫觀念和強(qiáng)迫動(dòng)作為主要表現(xiàn)的一種神經(jīng)癥。癔癥，也叫歇斯底里癥，是指感覺和運(yùn)動(dòng)機(jī)制障礙或機(jī)能失調(diào)，會(huì)表現(xiàn)出抽搐、心煩、委屈、肢體震顫、搖頭等多種明顯的病癥反應(yīng)。從調(diào)查情況來看，有這兩類傾向的人群也大有人在。

　　壓力來源：高昂生活壓力居首

　　本次調(diào)查中，在回答“你覺得你的壓力主要來源于什么?”這項(xiàng)多選題時(shí)，50%的職場(chǎng)人認(rèn)為壓力主要來源于高昂的生活成本;飽受復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系壓力的職場(chǎng)人占42%，這也說明現(xiàn)代職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈;認(rèn)為超負(fù)荷的工作量、緊張的工作進(jìn)度使人難以承受的達(dá)到35%;有21%的人表示人在職場(chǎng)，職位變遷的壓力很大;也有12%的人認(rèn)為工作在緊張的辦公樓里會(huì)給他們帶來環(huán)境壓力。而家庭關(guān)系產(chǎn)生壓力所占比重超過職位變遷和環(huán)境壓力，占到25%.

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，壓力是職場(chǎng)人產(chǎn)生心理問題的根源。調(diào)查中有半數(shù)人壓力來源首選生活成本壓力，這也是在意料之中。物價(jià)與房?jī)r(jià)的日益高企，已經(jīng)將工資的上漲速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在后面。這無疑加大了職場(chǎng)人的生存壓力，使以工作維持生計(jì)的職場(chǎng)人更無可奈何，進(jìn)而在工作中渴望升職、跳槽等方式增加收入。這也從側(cè)面加劇了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，帶動(dòng)職場(chǎng)人際關(guān)系和工作負(fù)荷的壓力。巨大的壓力如同連環(huán)鎖，在工作上的太多不如意，也往往會(huì)使人煩躁，讓家庭矛盾升級(jí)。

　　身處民營(yíng)企業(yè)的職場(chǎng)人壓力最大

　　調(diào)查顯示，認(rèn)為自己承受較大心理壓力的職場(chǎng)人中，身處民營(yíng)企業(yè)的超半數(shù)，占51%;身處國有企業(yè)的職場(chǎng)人只占到19%，與民營(yíng)企業(yè)形成強(qiáng)烈對(duì)比;相比，外資企業(yè)只占到5%;國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職場(chǎng)人承受的壓力相對(duì)最小，只占4%.

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，近幾年，中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化進(jìn)程順利推進(jìn)，各行業(yè)的眾多民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，大量人才被民營(yíng)企業(yè)吸收。民營(yíng)企業(yè)盈虧自負(fù)，結(jié)構(gòu)調(diào)整和政策變化相對(duì)靈活，職場(chǎng)壓力自然最大。而國有企業(yè)一般組建成熟，人們的壓力更多是職位變遷等職業(yè)生涯壓力。國家和事業(yè)單位員工大多有編制在身，福利豐厚，崗位穩(wěn)定，職場(chǎng)壓力較小。