豐縣局打破過去案件均由科室領(lǐng)導(dǎo)作為案件負責人、經(jīng)驗豐富的辦案能手作為具體辦案人員的做法，推行“首席辦案人制度”，注重以老帶新，培養(yǎng)新人，收到良好效果。
    一是壓擔子。對執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的違法案件，根據(jù)案件的首次發(fā)現(xiàn)人、案件的難易程度、執(zhí)法人員手頭案件數(shù)量以及各自專長，由分管局長確定“首席辦案人”。在確定“首席辦案人”時，注重向剛進入稽查一線的新人和有培養(yǎng)潛力的年輕隊員傾斜，讓每位執(zhí)法人員都能得到鍛煉。二是重扶持?！笆紫k案人”為新人時，安排一名業(yè)務(wù)能力強、經(jīng)驗豐富的“老稽查”協(xié)助其辦案，在執(zhí)法程序和稽查技巧等方面及時給予指導(dǎo)，既保證了案件辦理的正確率，又能幫助其盡快提高。三是勤交流。定期開展典型案例的分析討論，交流稽查辦案經(jīng)驗，擴展稽查視野，提高辦案水平，使全局的稽查執(zhí)法工作步入良性的運行軌道。