全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州衛(wèi)生信息：2016年以來，沛縣衛(wèi)計委以“實施簽約服務、抓好特色科室建設、推進薪酬和人事制度改革”等三項工作為突破口，抓住“牛鼻子”，全力推進全縣衛(wèi)生工作，不僅提高了全縣基層醫(yī)務人員服務的積極性、主動性和自覺性，提升了全縣基層醫(yī)療機構的服務能力和水平，還極大地方便了群眾就醫(yī)，提升了全縣群眾對衛(wèi)生工作的滿意度。

　　一是創(chuàng)新實施“三位一體”簽約服務。沛縣衛(wèi)計委在簽約服務中，創(chuàng)新實施了“三位一體”簽約服務模式，即每名居民或家庭簽約一名家庭醫(yī)生，配備一個健康管理團隊，對應一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,連著2到3個二級醫(yī)院科室4到6名?？漆t(yī)生和服務簽約對象的專門科室的服務格局。縣衛(wèi)計委在將基本公共衛(wèi)生新增10元全部用于簽約服務并單獨績效考核的基礎上，將簽約服務列入年度目標考核;與此同時，縣衛(wèi)計委還將簽約服務同建立新的薪酬制度有機結合，明確團隊成員在簽約服務中的收入不計入績效工資，極大激發(fā)了基層團隊的簽約熱情。

　　二是積極抓好特色科室建設。今年初，沛縣衛(wèi)計委出臺了《關于基層醫(yī)療機構創(chuàng)建特色科室建設意見》等文件，從人才培養(yǎng)引進、設備購置、資金保障、以獎代補、考核評價等方面，加大對基層醫(yī)療單位創(chuàng)建特色科室的扶持和傾斜力度。僅今年上半年，全縣就有徐州市中心醫(yī)院與鹿樓衛(wèi)生院共建腹腔鏡中心?？啤⑿熘葆t(yī)科大學附屬醫(yī)院與敬安衛(wèi)生院以網(wǎng)絡會診為特色的兒科等9個不同特色科室。特色科室的建設，不僅讓全縣基層醫(yī)療機構整體服務能力和水平得到提升，競爭力得到加強，而且讓群眾不出遠門，在家門口就能接受到市、縣專家的優(yōu)質服務，節(jié)省了群眾看病的資金和時間，提高了群眾的滿意度。

　　三是深入推進薪酬和人事制度改革。沛縣相繼出臺了《關于進一步深化城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構運行機制改革的實施意見》《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事薪酬制度改革》等一系列改革配套文件。今年上半年，薪酬制度改革工作已在敬安、魏廟、鹿樓、大屯和楊屯等5家衛(wèi)生院試點實施，薪酬制度改革向基層一線醫(yī)務工作者傾斜，極大地提高了試點單位醫(yī)務人員特別是一線醫(yī)務工作者積極性、主動性和自覺性，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。在試點的基礎上，全縣其他各鎮(zhèn)衛(wèi)生院將在年底前全部實施薪酬制度。加大人事制度改革，采取核定人員總量、實行備案管理和擇優(yōu)競爭上崗的方式，來增加新的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，年內力爭實現(xiàn)衛(wèi)生技術專業(yè)人員占比達到85%以上。此外，今年七月份，沛縣衛(wèi)計委還實施村醫(yī)訂單定向培養(yǎng)計劃，在今年中考生中招生，委托徐州衛(wèi)生學校定向培養(yǎng)，將有效解決全縣村醫(yī)數(shù)量不足，性別、年齡結構不合理等問題。

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