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徐州醫(yī)生、患者如何看待住院簽訂"不收送紅包協(xié)議"?

  全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng)  徐州健康信息(徐州日?qǐng)?bào) 記者  曲美慧 ):國(guó)家衛(wèi)計(jì)委發(fā)布通知,從5月1日開(kāi)始,患者住進(jìn)二級(jí)以上的醫(yī)院,要和住院醫(yī)生簽訂《醫(yī)患雙方不收和不送“紅包”協(xié)議書(shū)》,承諾不收、不送紅包以及貴重物品。

  這一規(guī)定如今已實(shí)施20余天。記者近日走訪(fǎng)我市多家二級(jí)以上醫(yī)院,發(fā)現(xiàn)所有三級(jí)醫(yī)院和不少二級(jí)醫(yī)院已按規(guī)定開(kāi)始推行協(xié)議書(shū),但落實(shí)情況并不理想。

  醫(yī)生認(rèn)為有損尊嚴(yán)

  醫(yī)院積極推行,但醫(yī)生們的執(zhí)行積極性似乎并不高。市區(qū)一家三級(jí)醫(yī)院5月1日已下發(fā)協(xié)議書(shū),至今和患者簽署過(guò)這份協(xié)議書(shū)的醫(yī)生數(shù)量“能用一只手?jǐn)?shù)過(guò)來(lái)”。

  “這份協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)直是‘此地?zé)o銀三百兩’。”一位醫(yī)生語(yǔ)氣激動(dòng),“少數(shù)醫(yī)德不好的人收紅包,結(jié)果影響了我們整個(gè)群體的形象。實(shí)際上醫(yī)院對(duì)我們的管理已經(jīng)很?chē)?yán)了,一旦發(fā)現(xiàn)收紅包,年度考評(píng)一票否決,直接影響我們的評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、晉升甚至收入,我們沒(méi)必要冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。”

  一位三級(jí)醫(yī)院主任醫(yī)師說(shuō),患者送紅包的情況的確很多,但醫(yī)生真正收下的不多。“有些患者覺(jué)得醫(yī)生不收紅包就不會(huì)認(rèn)真做手術(shù)。”他自己就碰到過(guò)很多推脫不掉的“紅包”,只好暫時(shí)收下讓患者安心,然后再上交行風(fēng)辦或紀(jì)委,術(shù)后由行風(fēng)辦退還患者。

  患者認(rèn)為效果有限

  采訪(fǎng)中,多數(shù)患者對(duì)這一規(guī)定表示支持。來(lái)自豐縣的一名患者認(rèn)為,雖然醫(yī)生并不一定收紅包,但是當(dāng)前“送紅包成為普遍現(xiàn)象”的大環(huán)境會(huì)讓很多患者產(chǎn)生一種擔(dān)心:如果別人送了,我不送,是不是治療效果有影響?簽了這份協(xié)議,等于吃了顆“定心丸”,就放心多了。

  “我個(gè)人是支持這份協(xié)議的。形式上的約束好過(guò)毫無(wú)約束。”中國(guó)礦業(yè)大學(xué)一位老師說(shuō),“不過(guò),它能起到多大效果,就不好說(shuō)了。我身邊住院的朋友,多少都要向醫(yī)生表示一下,千八百塊錢(qián),醫(yī)生一般都收,再多了,他們不敢收。就算是熟人看病,吃頓飯總是必要的。”

  “這個(gè)規(guī)定的出發(fā)點(diǎn)是好的,不過(guò)紅包本來(lái)就是‘臺(tái)面下’的,即使簽了‘臺(tái)面上’的協(xié)議,也很難止住私底下的收受行為。”網(wǎng)友“查理的冰激凌”說(shuō)。

  醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)工作沒(méi)有太大影響

  多家三級(jí)醫(yī)院行風(fēng)辦負(fù)責(zé)人告訴記者,即使不簽署協(xié)議書(shū),近年來(lái)醫(yī)院在杜絕紅包方面也花了不少“力氣”。

  市一院行風(fēng)辦王主任說(shuō),該院對(duì)出院病人進(jìn)行電話(huà)隨訪(fǎng)和問(wèn)卷函調(diào)時(shí)都會(huì)調(diào)查“醫(yī)生是否收過(guò)紅包”一項(xiàng),每季度的患者滿(mǎn)意度第三方調(diào)查中也會(huì)對(duì)10%的出院病人進(jìn)行該項(xiàng)詢(xún)問(wèn),一旦發(fā)現(xiàn)醫(yī)生有違規(guī)行為,在當(dāng)年度的年終考核中將對(duì)其“一票否決”。記者了解到,目前各醫(yī)院對(duì)收紅包的醫(yī)務(wù)人員的處罰基本都是年終考核“一票否決”。

  “通過(guò)嚴(yán)格的管理和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,現(xiàn)在醫(yī)生收受紅包的現(xiàn)象并不多,所以這項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后對(duì)醫(yī)院工作不會(huì)產(chǎn)生太大影響。”一位行風(fēng)辦負(fù)責(zé)人說(shuō)。

  衛(wèi)生局現(xiàn)狀是送的多收的少

  “現(xiàn)在的情況是患者送紅包的多,醫(yī)生收紅包的少。”市衛(wèi)生局行風(fēng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),“根據(jù)市人大去年的督察結(jié)果,從2012年1月至今,全市醫(yī)務(wù)人員拒收和退回紅包3588人次,共計(jì)280多萬(wàn)元。”

  該負(fù)責(zé)人介紹,市衛(wèi)生局曾出臺(tái)行風(fēng)建設(shè)“五嚴(yán)禁”,嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員接受各種形式的回扣、提成、轉(zhuǎn)診病人“介紹費(fèi)”、患者及家屬的錢(qián)物和其他不正當(dāng)利益。拒收不成者,要及時(shí)報(bào)告,并在3日內(nèi)上交醫(yī)院指定部門(mén)。對(duì)于違反此規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員,市衛(wèi)生局也出臺(tái)了明確的處理規(guī)定,根據(jù)數(shù)額多少、情節(jié)嚴(yán)重程度給予不同處理,輕則給予行政警告處分、扣發(fā)獎(jiǎng)金,重則吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)甚至解聘。

  “去年我們?cè)谌÷氏纫M(jìn)第三方開(kāi)展患者滿(mǎn)意度調(diào)查,通過(guò)電話(huà)隨訪(fǎng)和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)詢(xún)方式進(jìn)行。去年第四季度的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了一些亂開(kāi)處方、收取‘轉(zhuǎn)診費(fèi)’等不規(guī)范醫(yī)療行為,目前正在發(fā)函調(diào)查,其中涉及紅包的投訴比較少。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

  ■記者手記:靠協(xié)議還是靠信任?

  記者在采訪(fǎng)中了解到,有些人并不看好這項(xiàng)“強(qiáng)制措施”。

  解鈴還須系鈴人。紅包是患者給的,要杜絕紅包,從根本上說(shuō),還是要讓患者覺(jué)得,我不用送紅包就能得到好的醫(yī)療服務(wù)。患者給醫(yī)生紅包,無(wú)非是為了讓專(zhuān)家“多看一眼”,為了好看病、看好病,說(shuō)到底還是對(duì)醫(yī)生和醫(yī)院的不信任。

  如果醫(yī)患信任問(wèn)題得不到解決,光靠“臺(tái)面上的”一紙協(xié)議,對(duì)于本就隱藏在“臺(tái)面下的”紅包現(xiàn)象根本無(wú)法起到遏制作用,充其量是隔靴搔癢。

  醫(yī)患信任問(wèn)題,從表面上看是患者對(duì)醫(yī)院和醫(yī)生的不信任,從根源講,是醫(yī)療資源稀缺導(dǎo)致的變相爭(zhēng)奪。我國(guó)正用僅占世界2%的醫(yī)療資源服務(wù)著世界上20%的人口,而這其中大部分資源都被牢牢控制在公立醫(yī)院手中,大部分患者又盯住了其中少部分專(zhuān)家。倘若醫(yī)療市場(chǎng)能逐步放開(kāi),引入更多社會(huì)資本進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域,讓民營(yíng)醫(yī)院與公立醫(yī)院同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng),落實(shí)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)制度,將醫(yī)生從僵化的服務(wù)體制中解放出來(lái),讓醫(yī)療資源順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律平均分配,相信患者現(xiàn)有的“只有靠紅包才能得到更好服務(wù)”的觀念也會(huì)逐步得到改變。

  當(dāng)然,對(duì)“紅包”的監(jiān)管和加強(qiáng)醫(yī)德教育同樣必不可少。患者送了紅包,自然不好再去“舉報(bào)”醫(yī)生,于是醫(yī)院和衛(wèi)生部門(mén)開(kāi)展的病人抽調(diào)回訪(fǎng)也就常常出現(xiàn)滿(mǎn)意率高達(dá)90%以上甚至99%的“喜人成績(jī)”。再者,即便醫(yī)院發(fā)現(xiàn)了醫(yī)生有收紅包行為,也就是年度考核“一票否決”的懲罰,起不到震懾作用。單靠回訪(fǎng)這種調(diào)查方式還不夠,建議衛(wèi)生部門(mén)委托第三方機(jī)構(gòu)或通過(guò)行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行不定期暗訪(fǎng),一旦發(fā)現(xiàn)紅包現(xiàn)象,一律通報(bào)批評(píng),嚴(yán)重者停薪留職,甚至解除職務(wù),把懲罰措施落實(shí)到位,不怕起不到以儆效尤之效。